Takıma güven, başarılı bir işyerinin gizli sosudur.Bunu görünmez yapıştırıcı olarak düşünün. Her şeyin parçalanmasını engelleyen. Meslektaşlarınızın sizi otobüsün altına atmayacağını söylemediğiniz bir anlayış., liderleriniz bütün gün yalnız oynamadığınızı ve müşterilerinizin rakiplerinizle gizli bir buluşma planlamadığını bilmelerini sağlayın.Yenilikçiliği besleyen sağlam bir varlık, moralini arttırır ve alt çizginin çıkmasını engeller.

Güvenilirlik bozulduğunda, kaos oluşur, çalışanlar ilişkilerinden uzaklaşır, stres seviyeleri yükselir ve yorgunluk yeni norm haline gelir.İletişim bir kasırgada ucuz bir şemsiyeden daha hızlı bozulurDaha da kötüsü, bir şirket ve müşterileri arasındaki güven azalırsa, itibarınızı bir ahşap parçalayıcıya atmak gibidir.

Güven, hassas bir bonsai ağacı gibi beslenebilir.Çalışanların ruh emici bir makinenin dişlileri yerine bir topluluğun değerli üyeleri olduğunu hissettiği bir iş yeri yaratabilirsiniz..

Tabii ki, güven kolay kazanılmaz.Liderler bir şey söylerken başka bir şey yaparlarsa, herkesin gizli bir gündemi olan bir sabun operası izlemek gibidir.Eğer bir yönetici açıklığı vaaz ederse ama kararları gizlice verirse"İnanç Sorunları: Seri"nin bir bölümünde olup olmadıklarını merak etmeye başlayabilirler.Bu tıpkı birisine saç kesiminin harika göründüğünü söylemek gibidir.Güvensizlik Şehri'ne tek yönlü bilet.

Belki de bu özür dilemek, yanıldığını kabul etmek ya da sadece biraz empati göstermek anlamına gelir.Açık sorular sorarak ne kadar zarara uğradığınızı anlayın.Güven kırılmasının temel nedenini tespit ettikten sonra, düzeltmek için adımlar atın, davranışınızı değiştirin,açıkça iletişim kurmakYa da güven oluşturan bir dans yapın (olur, belki dansı atlarsınız).

Güvenin kurulması bir sakal büyütmek gibidir. Zaman, çaba ve çok fazla sabır gerektirir. Açık ve dürüst bir iletişimle başlayın. Çalışanları fikirlerini, endişelerini paylaşmaya teşvik edin.ve misilleme korkusu olmadan alaycı yorumlarDiyalog ve tartışma için güvenli alanlar oluşturmak ve belki de bir "İnanç Ağacı" (sadece şaka).

Bir söz verdiğinizde tutun. Bir son tarih belirlediğinizde yerine getirin. Güvenilirlik güvenilirliğin kutsal kâsesi. Karar verme süreciniz hakkında şeffaf olun.Meslektaşlarınıza parlak biri gibi davranın.Katkılarını değerlendirin ve başarılarını sadece baş parmağının yukarı kaldırıldığı bir emoji ile değil.

Empati gizli silahınızdır. Kendinizi meslektaşınızın yerine koyun. Eğer gerçekten küçük ayakları yoksa, bu durumda belki hayal edin.Kendi çıkarının çitinin üzerinden bakmak anlamına gelse bile..

Morehouse'da, güvenle yaşıyoruz ve nefes alıyoruz. Temel değerimiz, "Takıma Güven", sadece bir slogan değil hayat tarzımız.ve ortak sorumlulukMüşterilerimiz bize güvendiğinde, uzun süredir devam eden bir TV şovunun sadık hayranları gibi etrafta kalacaklarına inanıyoruz.ve acil sorularına cevap vermek ve kaygılarını gidermek için 24 saat boyunca kullanılabilir.

Ekibe güven, çalışanlarımız için olumlu ve verimli bir çalışma ortamı için tarifinin gizli bileşeni.Ve sihirli 8 top gerektirmeyen kararlar ver..

Tabii ki iş arkadaşlarına güvenmek zor olabilir, çünkü onlardan yararlanma korkusu, başkalarının niyetleri hakkında belirsizlikler ve değerler ve öncelikler arasındaki farklılıklar güvenin riskli bir kumar gibi göründüğünü gösterebilir.Ama unutma.İnanç atışı gibi hissettiğimizde bile meslektaşlarımıza güvenebiliriz ve bunu yaptığımızda kendimizi daha derin, daha anlamlı ilişkilere açarız.

"Takıma güven" başarılı bir işyerinin temel taşıdır. Başarılı ekiplerin ve organizasyonların kurulduğu temeldir. Her zaman doğru yapmak için herkese güvenmek zorunda değilsiniz;Herkesin hataların düzeltileceği bir yolda olduğuna güvenmelisin., ve tutum, ileride benzer hatalardan nasıl kaçınacağımızı bulmaktır.

Güvenilirliğin dinamiklerini anlayarak ve onu geliştirmek için stratejiler uygulayarak, çalışanların değerlendirilmiş, güçlendirilmiş ve en iyilerini vermeye motive oldukları işyerleri yaratabiliriz.